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公司人员招聘方案(1)

  公司人员招聘方案(1)_人力资源管理_经管营销_专业资料。招聘方案 一、目的和意义 通过合理和高效的招聘程序, 引进具有专业知识技能及符合公司 用人标准的优秀人才,充实公司各相关岗位的人才队伍,提高公司人 员的综合素质, 构建企业人才梯队, 为今后公司的发展

  招聘方案 一、目的和意义 通过合理和高效的招聘程序, 引进具有专业知识技能及符合公司 用人标准的优秀人才,充实公司各相关岗位的人才队伍,提高公司人 员的综合素质, 构建企业人才梯队, 为今后公司的发展补充新鲜血液、 储备人力资源。 二、招聘原则 品德优良,聪明且有较强的亲和力,未曾受过违纪违法处罚,专 业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分 配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有团队合作精神以及 饱满的工作热情,身体健康。 三、招聘渠道 1.网络招聘:拿前程无忧举例,作为一个招聘人员,首先要熟悉 深圳人才市场情况,另外如果想找到足够的优秀人才,网络招聘也不 能守株待兔,要主动搜索网络上合适的人才,每日组织相应数量的候 选人参加面试,在此我们可以根据岗位需求状况,安排各岗位候选人 的比例, 或者, 某一天专项安排一个岗位面试, 并找出最合适的人员, 予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责,避免出现费时费 力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多,还可考虑选择 更多的合适招聘网络渠道,比如智联招聘、猎聘网等。 下面一组数据分析一下本公司的招聘渠道: 第 1 页 共 1 页 招聘网站 前程无忧 58 同城 周 期 收到简历 下载简历 邀约面试 入职人数 530 71 107 350 320 10 250 8.18-9.29 8.18-9.29 经分析,渠道太窄,需要拓宽渠道进行招聘。 2.人才招聘会:2 月份人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三 银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可 以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘 会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举 两得。 3.员工介绍:公司很多岗位专业性很强,比如美工、网页设计、 网络推广等专业岗位,就需要我们寻找对口人员,在此,公司的在岗 员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人,我们可以 通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才。 4.公司内部招聘选拔: 这种方法最大的好处是能够更好地激励优 秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发 他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保 留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才 离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。 这种方法可以促使我们 去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧 缺时的一个缓解之措。 5.校园招聘:年初也是大学生毕业前的半年,所以上半年会有大 量的大学生进入人才市场,我们可以主动出击,联系部分学校组织开 第 2 页 共 2 页 展校园招聘,这种方法成本低、针对性强,为公司补充新鲜血液,培 养自己的人才非常有效, 针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系 统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划, 这种方式与内部提拔 相结合甚为有效,从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。 6.人事代理:如果公司的人员招聘工作比较频繁,我们可以考虑 与人事代理公司联系,代理部分岗位招聘业务,可以使人力资源部有 更多的经历去把人员激励工作做好,保证公司人员合理流动比率,这 种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。 以上只是集中常用的招聘渠道选择, 我们平时更多的还是几种方 法综合以确保人员需要的, 如网络招聘和招聘会招聘或者其他招聘相 结合。 四、招聘技巧 (一)发布招聘信息 1.制定详细的岗位说明书,明确职责定位,人事要充分了解每个 岗位的工作职责,薪资待遇,晋升空间等。 2.语言组织技巧:在发布招聘信息的时候要注意用词,比如很多 人对电话销售很反感,我们可以换一种方式去表达,对于这个岗位描 述可以相对委婉一些。 3.薪酬说明:根据不同的岗位,在薪资待遇上可以写平均水平, 基本工资偏上一点。 4.招聘人数:即使招聘岗位需求量很大,但是可以把人数尽量少 写。写太多会让应聘者行成“这个公司怎么这么缺人”、“人员流动 第 3 页 共 3 页 是不是经常很大”“是不是骗子公司”等的一些误解。 5.公司简介:把公司的网站推荐上去。 (二)筛选、下载简历 1.要采取“开源节流”的政策,开拓多渠道收取简历,节约利用 手上的资源。 2.建立人才储备库:离职人员简历;来面试过但是没有进入公司 的应聘者简历;联系过但是没有见面的人员简历。以上三种简历统一 建立一个简历库, 并且在没有新简历的情况下可以对以上简历进行定 期回访,维护以保证公司的长期需要。 3.简历质量:筛选简历的过程中要勾选短信认证的简历,会保证 简历的真实性。 (三)电线.通线 分钟内,不去介绍职业规划,建议默认认同, 语言抛开机械模式,愉快聊天,与众不同的沟通方式会更加吸引应聘 者; 与潜在面试者沟通, 了解工作背景, 工作经历等, 便于二次开发。 2.面试时间确认:不提及随时来面试,约好固定时间面试。 3.未接通的电话要进行二次拨打,一般打三次都会接电线.从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员首先要好好读 “简 历”,自己对比简历前后内容,看看能否连贯一致,如时间上能否在 那么短时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专 业上其学历能否支撑他的工作岗位; 他在不同公司的职位是否有关联 第 4 页 共 4 页 性(或在你看来是否有可行性);或者试着从简历中分析他频频跳槽 的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊当然就放在一边(留着以后 备用);对于初步认可的简历,你就从中寻找满意的地方、同时寻找 有疑问的地方, 有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问 或核实的内容。 2.面试准备工作面试准备工作包括预约时间、预排计划、准备面 试场地。预约时间是双方协商,需要你有时间面试、对方有时间来公 司洽谈,不能说“我通知你几点就几点到”,通常人才不会闲在家里 等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。预排计划是指如果有几 个面试对象,谁先谁后,各用多长时间交流,要有充分的时间间隔, 确保对方到达公司所在地能够进行交谈,避免让对方等待时间过长, 是人才就会有几分傲骨,等待时间过长就会加快其打退堂鼓的想法。 面试必问内容 1)爱好特长及缺点是什么?2)业余时间都花在哪些 事情上?3) 学校专业是什么?工作后为什么放弃?与专业相关者问: 工作后有什么提高?4)对待家庭(生活)与事业的态度是什么?5) 你对生活品味的理解?6)你有怎样的人生规划?或者问你有没有创 业梦想?7)你三年内要达到什么目标?终极目标又是什么?8)假如 来到我们公司, 你期望的月薪是多少?你希望用什么方式计算你的报 酬?9)如果双方都满意,你什么时候可以过来工作?10)我们还会 有管理专家和你进一步面谈,你有时间再过来吗? 3.面试注意事项多看多问多听,尽量简短提问而让对方讲话。见 面寒暄客气三两句即可,马上以“让我们相互了解一下,看看双方能 第 5 页 共 5 页 不能共同发展?” 开头; 或者以不经意的口吻从关心对方家庭 (父母、 子女、配偶)开始,主动示意对方坐的地方,自己坐在主位。对没有 成家的,也可以问问:你打算什么时候成家?有没有中意的朋友?接 着提问: “请问你对应聘我们公司这一职位有何设想?”在其回答之 后,再问:“你过去在哪家公司的经历对此会有帮助?”回答之后再 问:“这家公司对你帮助这么大?那是什么原因让你离开之后再问: “能说说从其他公司离职的原因吗?”再问: “你能用一句话评价你 的几个前雇主(或老板)吗?”相谈甚欢可以多问几句,话不投机就 立即作罢。其事先提供的简历要始终摆在面前或拿在手上,对事先有 疑问的地方可以直接提问。也可以让对方对其自己作一个整体简介, 对比与简历吻合程度。结束谈话时,不一定把话说死,录用与否都告 诉对方:我们综合评估之后再通知面试结果,如果有需要我们还有可 能更进一步面谈。然后礼送对方。 (五)回访、通知 1.预约过没到场面试的,约定在上午的下午进行回访,下午的次 日回访(问明原因,进行总结)。 2.确定到岗时间,并且告知总部新人培训注意事项。 附:公司为招聘提供的额外支持:求职者面试路费报销 20 元左 右,路途较远的或东莞惠州的报销路费等;可以为员工提供住宿。 深圳市乐拓货架有限公司 2017 年 9 月 29 日 第 6 页 共 6 页

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