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宝马公司招聘方案设计

  1、 公司简介 宝马是驰名世界的汽车企业, 也被认为是高档汽车生产业的先导。 80 年来, 它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导, 并生产享誉全 球的飞机引擎、 越野车和摩托车的企业集团.名列世界汽车公司前 20 名。公司始 创于 1916 年,创始人是卡尔·拉普和马克斯·弗里茨。原名宝马飞机股份公 司,1918 年 8 月正式命名为宝马汽车股份公司。总部设在德国慕尼黑,职工 5 万 人。汽车年产量在 50 万辆左右,摩托车年产量 3 万辆左右。.名列世界汽车公司 前 20 名.宝马也被译为“巴依尔”。宝马公司的全称是“Bayerische Motoren Werhe AG(德文巴伐利亚汽车工厂)”,BMW 就是这三个单词的首位字母缩写。 BMW 今天已成为全球高级轿车领域王牌公司之一 2、 招聘目的和意义 为了优化公司人员结构,提高工作效率和提升工作业绩,满足公司扩张的需 求,顺利完成年度目标,拟定本招聘方案。 3、 招聘计划 3.1 人员需求清单 根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况,公司现决定招聘人员如下: 招聘 人 岗位 数 店面 1 经理 1、具备管理,财务,法律等 1、领导并制定公司中长期发 相关知识 展战略规划 任职资格 岗位主要职责 招聘 部门 董事 会 2、具备较高的领导能力、计 2、全面负责公司销售运营工 划决策能力、沟通能力、 激励能力 3、五年以上本岗位工作经验 4、本科级以上学历 行政 1 1、文秘,行政管理等相关专 1、负责企业的来访接待工作 行政 作 秘书 业 2、较强的公文处理能力,人 际沟通能力,熟练运用办 公自动化软件的能力 3、形象气质佳 4、本科级以上学历 2、负责文件的起草与修改、 会 部门 议的组织等 销售 10 专员 1、沟通能力强,思维敏捷, 1、根据公司实施设置的销售 良好的团队意识和开拓拼 搏的精神 2、形象气质好。男,身高 175CM 以上。女身高 165 以上。五官端正 发展战略推进自身的销售 方案,有效的管理客户 2、独立或配合实施本销售区 域的产品宣传、公关促销、 推广策划以及销售工作 市场 部 3、受过战略市场营销、企业 3、掌握最新的市场动态, 熟悉 管理等方面的培训 4、有工作经验者优先 市场状况,进行客户分析, 建立客户关系 3.2 招聘小组成员名单 组长:A(人力资源部经理) —— 对招聘活动全面负责 成员:B(人力资源部薪酬专员) —— 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 C(人力资源部招聘专员) D(人力资源部培训专员) E(绩效考核负责人) —— 具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 3.3 外部招聘渠道选择 本次招聘主要以现场招聘为主,兼顾网络、猎头等。其中现场招聘主要选择 在大型招聘会以及各高校举办的应届毕业生的校园招聘会。 网络招聘主要以天津 人才网、智联招聘网为主。 招聘岗位 店面经理 行政秘书 销售专员 3.4 招聘工作时间安排 时间 工作项目 具体工作内容 1、明确招聘人员的总数量 2、明确招聘人员的要求 2012-11-12 2012-11-13 招聘准备 2012-11-21 1、招聘广告,公司宣传资料的制作 2、制定招聘工作流程 3、面试、笔试题目的编制以及考评标准 的制定 4、招聘时间和地点的确定 5、应变措施方案的制定 2012-11-22 发布招聘信息 2012-11-30 1、在相应的人才招聘网上发布公司的 招聘信息 2、参加人才招聘会和校园招聘会 进行简历筛选,通知面试 招聘

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